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要做大富翁无限钻石

员工进阶攻略

1.要做大富翁官员工哪个好？

如果你有必要的，可以选择充首充，获取首充礼包。首充的员工还不错的，公关值很高的，升级培养很值的。还有一个就是登录活动送的员工靳东。

ps：升级不同资质的员工需要的经验是相同的，但是高资质的员工增加的实力值是不同的。所以我们培养员工时要主要培养那些资质高的。

2.具体实践操作详解：

建议是压制你的行政属性，因为行政在小于等于30w以前，行政每增加1w,收成时间就会增加1分钟。也就是说，在行政30w以前，它不仅决定你每次征收的经验，还决定你的征收时间。看到这儿，肯定有些人还是不太懂。举个例子，A的行政、技术和营销都是10w,而B的行政是1w,技术和营销分别10w."

那么，在相同的10分钟里，A能够征收的经验、商品和钞票都是10w,而B能够征收的是经验10w,商品和钞票分别100w.当然这只是一种理想的假设，但并非是不能达到的。

A.首先，我们选择主要升级的员工最好是有五星公关和一星行政的。如果可以的话，可以充6块经验拿个首充的员工。准备氪金的或者打算持续氪金的可以选择拿个VIP3的员工，作为主力他不会让人失望的。

B.基本选择培养的公关员工就到这里了，建议要有4个及以上主升的公关员工，而其中又要有1-2个核心公关员工。具体数量，看个人喜好和培养了。

然后，让我们来谈谈另外三个（技术，行政，营销）属性需要的员工。我的建议行政和技术的员工就定为靳东，靳东作为目前官方唯一指定赠送产品，其实到后期看真的还不赖，不过建议刚拿到靳东的萌新总裁，不要怼靳东的行政。

准确说，把所有和行政有关的东西都留起来，等行政30w后，一股脑儿全往靳东身上扔，在那之前，只给靳东升级技术吧~

最后，营销员工，只做一个推荐—厨师。

唯一一个拥有六星营销的普通员工，你有什么理由不升级他。

PS:中期有个任务是需要10个150级的员工。其余员工卡死在59级。不然打律所你会哭的。

C.员工培养:分为四点——升级等级、升级资质、用属性和升级加成该员工的美女技能。升级不用多说，准备好经验就行了。

D.升资质:固然，升五个一星和一个五星所获得的收益是一致，但同样的五个书籍，五个五星虽然不保证百分百成功，甚至有可能连跪，假设如果成功两个及以上，是不是比升一星来得更快更好呢。再强调一点，能升五星六星，绝不升一至四星。虽然一星必成，二三四星只是降低概率，但二三四星用书籍升星的概率真的不高。一个拥有四个两星资质的员工，意味着什么，用在五星资质员工身上的书籍所能达到的高度在他身上要翻两倍才有可能达到。

【金融巨头，为你打工】

挑战关卡，商业谈判，收购各公司，让各金融巨头每天向你汇报工作和业绩。随着公司规模提升，自动解锁招纳更多的优秀员工前来效力。

【邂逅美女，约会送礼】

在视、听、玩全方位，把玩家代入到富豪大亨的身份，调教员工，豪车美酒，美女相伴，多角度逼真模仿商业霸主的奢华生活。

【生娃养娃，毕业结婚】

与各美女约会可以生出孩子，教育培养至学业毕业，与其他总裁联姻，提升双方的实力。

【体验商场，尔虞我诈】

加入不同商会，联合盟友一起抢夺资源，抵御危机，你的权利大得简直可怕。

要做大富翁新手怎么快速进阶？

进阶一

1.升v拿美女。升v拿美女最好的时间是，优惠礼包有大量加亲密道具和加魅力道具的时候，比如亲密度冲榜活动，升v可拿到大量钻石，直接买礼包，然后先把亲密度还是1的美女魅力加到300以上，然后就约会，第一次约会是10钻石，第二次是20钻石，以此类推，个人觉得有条件的可以约会个十来次。

2:如果你是冲月卡，年卡，你一天约会美女可以有4次美女一往情深的机会，即约会一次有几率增加7倍经验，300魅力美女，约会出一往情深的就是15000左右的美女经验，如果在十几次约会中4次一往情深皆出，那就是45000的美女经验，即你只花了几百的钻石便直接收获如此多的经验。接下来就是把刚才拿了几万美女亲密度加到200以上，激活所有美女技能，然后你就慢慢分配这些经验吧。

3：作为主力员工的美女，比如说靳东，大家前面都喜欢把资源全用在他身上，那么美女的经验就全部用在百分比加成的技能上，不说多，如果属性百分比加成提到了10%，拥有100万属性的员工，直接增加10万属性……这些大佬们都懂的。当然具体情况还要看具体哪个属性最高，争取利益最大化。

举一反三：

1.如果是新号（只有1个老婆）直充v3或者v4的话，直接按上面所说的做了之后，接下来好

几天就不用去寻访了，其中道理自己想。

2.不升v拿美女，不升v，钻石就存着，前期完成各种成就一般能存个五六千钻石吧，同样的道理，等亲密礼包出，买多几个，寻访到的美女选一个(亲密度为1)，然后照搬第一点的做吧。有人就问了，随便选个美女？那美女对应的员工是个垃圾怎么办，具体解释参照文章开头那几个要点。

进阶二、资源分配所谓资源分配，我就不讨论怎么用了，毕竟看脸的东西，现在说下个人的经验升级员工分配原则。

首先大家要明白一点，每升一级1点资质增加的属性为40多，个人观察，绿底员工每升一级1点资质增加37点属性，紫底员工则为47点属性，这样在实力冲榜那几天我们手上囤的资源有限，要做到实力增长最大化就有数算了。举个例子，比如120资质紫底升一级要2100万经验，美女公关属性加成20%，蓝底20资质升11级要2106万经验，蓝底也有20%的公关属性加成光环，手上只有2200万，那我是升紫增加的实力高呢？还是升蓝的高呢？大家算一算吧。

进阶三、冲榜定位这个游戏最有趣的地方就是冲榜了吧，养兵千日用兵一时，其实就是不断的冲榜拿资源，囤资源，再冲榜拿资源，囤资源……囤资源的好处有很多，比如在活动时候消耗拿成就资源奖励等等，这些都是资源换资源的手段，已达到资源利用率最大化！