度假胜地大亨最新版

度假胜地大亨是一款超好玩的模拟经营度假酒店的游戏，游戏中的地图非常的大，玩家在游戏中的工作非常的繁忙，你要管理好你的酒店，让酒店的营业额上升，还有很多的员工需要你来管理，你要负责酒店中的大小事情。

度假胜地大亨最新版游戏魅力

浓郁卡通气息，画质细腻清晰，斑斓色彩更是冲击着眼球。

展现你出色过人的经营管理能力，让你度假岛蒸蒸日上呀。

丰富多样的项目设施需要你下达决策，保证度假岛的人气。

度假胜地大亨最新版精彩内容

创建您自己的度假胜地，并成为酒店度假胜地的亿万富翁!

如果您对创建和管理酒店感兴趣?您喜欢成为一名成功的商人吗?

从开设一个小型度假胜地开始，努力成为厨师，前台接待员，调酒师和老板。

度假胜地大亨最新版游戏闪光点

打造属于自己专属度假胜地，打造最优秀的休闲娱乐中心。

接待超多的顾客，在度假胜地里可以赚取超多的金钱奖励。

不断地通过建造、经营、理财等等方式为自己赚取大量的金钱。

度假胜地大亨最新版游戏攻略

1.员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2.随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3.酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4.社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5.能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

模拟经营我的酒店新手怎么玩 萌新必备技巧详解

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

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考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？

考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）